企業文化是在一定歷史條件下，企業在物質生產過程中長期形成的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為模式，以及與之相適應的制度和組織機構，體現了企業和員工的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。

企業文化是隨著企業的發展，一步步走向成熟。穗樺公司成立就一直把發展有特色的企業文化作為重要目標。“用心做每一件事，不斷地完善自我，實現自我價值、團隊價值、社會價值。”這是公司一貫堅持的行為準則和核心價值觀。有人講：認真做事，只能把事做對；而用心做事，才能把事做好。誠實做人，用心做事，積極思維，力求創新，是為任何工作所推崇的一種精神狀態，無論做人還是做事，都不能僅依賴于外力的推動，而要依賴于自我內心力量的推動。穗樺是一個公平、公正的團隊，只要你努力、只要你認真、只要你愿意付出，就一定能得到回報，能夠實現自我價值、團隊價值、社會價值。

企業文化是一種氣質，是給別人的一種感受，是做事的方法和專業的精神。企業文化建設和培育的關鍵在于要讓文化經歷從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的過程，要得到員工的理解和認同，轉化為員工的日常工作行為。

文化沒有最正確的，只有最適合的，所以企業文化要出現在公司的各個角落，不但是辦公環境、會議室、建筑和設施等地方，更要注意宣揚公司的文化理念。穗樺公司的文化氛圍是融洽的，廣大員工具有良好的團隊協作精神，工作快速、高效，在一個舒心的狀態下，人的潛能能夠得到最大的發揮。

穗樺的事業蒸蒸日上，為所有人提供一個好的平臺，充分尊重個性，穗樺的員工和公司一起經歷一個成長的過程，這個過程給每個人都帶來了收獲和喜悅，而公司也會因每一個人的努力而發展壯大，公司努力把辦公環境營造成一個“家”，員工在公司里感受到的是家庭的溫暖、家庭成員的溫情，“家”是最溫馨的港灣，是遠航者起始的地方和最終的歸宿。“家文化”就是穗樺公司的氣質，是穗樺公司最核心的文化之一，這樣，在企業中形成一種凝聚力、向心力，使員工有歸屬感，從而真正達到“以人為本”的企業文化理念。